民事劳动纠纷案二审会维持原判吗

一、民事劳动纠纷案二审会维持原判吗

不一定，之前百度知道里就有人咨询劳动纠纷的时候，介绍自己的案例：仲裁和一审都判员工胜诉，二审判企业胜诉。

二、我因劳务纠纷起诉甲方，一审我胜诉，甲方不服上诉，请问再次开庭甲方胜诉机率大吗？

如果没有充足的证据，应该是胜诉几率不大！

三、民事二审该怎么办，我没请律师

1、如果没有新证据可以不提交

2、如果该证据属于新证据的范畴，是可以提交的

3、你可以不质证，如果属于新证据的范畴，而不质证，法院采纳了，不利后果你要承担。

4、原审法院认定事实和适用法律没有错误，程序得当，就会维持原判

四、专业律师进。劳动纠纷，中级人民法院会不会维持原判？

这个不一定的，法院审理案件要看证据的，一般而言，事实清楚、证据确实充分、程序合法的情况下会维持原判。

《民事诉讼法》第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的。