劳动关系确认

一、劳动关系确认

从你的描述看，你与建设单位存在劳动关系。

可以找两个地方的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

一是建设单位所在地的劳动争议仲裁委员会；

二是施工地的劳动争议仲裁委员会。

二、劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议，是否可以向人民法院起诉？

可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议，须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁后当事人不服的，可以依法起诉，人民法院应予受理。这种诉讼类型称为确认之诉，为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止。同时，如确认解除或者终止劳动关系后，劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议，也可申请仲裁，裁决后可向人民法院依法起诉。这时的诉讼类型为给付之诉。

三、确认劳动关系有那些程序

只要有劳动就会发生劳动关系

四、人民法院能给判定劳动关系吗？

可以的。

劳动争议由劳动监察大队或劳动仲裁委处理不果的，法院可以就劳动关系进行判定。

五、确认劳动关系应到哪里去申诉

到当地劳动争议仲裁院去申请确认劳动关系，劳动争议仲裁院属于人力资源和社会保障局下属部门，去当地人力资源和社会保障局就可以找到劳动争议仲裁院了。

六、如何确定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系

您好！认定劳动关系一般依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。