劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？

一、劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？

用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制，根据劳动者的过错大小确定赔偿数额，以保护劳动者的合法权益。

应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，综合考量，具体而言，分以下几种情形。

1. 劳动者故意造成用人单位损失的，要考量劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准；给用人单位造成的损失是否达到“重大损害和严重结果”的标准。

2. 劳动者重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而无需赔偿全部损失。应当限制用人单位的损害赔偿请求权，防止其损害赔偿请求权的滥用。

3. 《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。

4. 《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

二、劳动争议纠纷与财产损害赔偿纠纷有什么区别

首先，劳动争议纠纷受《劳动合同法》调整；财产损害赔偿纠纷受《侵权责任法》、《民法》等调整。因此是两种不同的法律关系。

其次，救济方式存在较大差异。劳动争议纠纷如果通过公力救济必须先申请劳动仲裁，仲裁裁决后如果不服才可以向法院起诉。劳动仲裁是必经程序。而财产损害赔偿纠纷如果通过公力救济应直接向人民法院起诉。

三、劳动合同补偿纠纷

双倍工资是可以的。

四、什么样的劳动案件可以直接向法院起诉？

你好！你听到的这一说法是有一定道理的。深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》第7条第二款规定，劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。因此，对于符合上述条件的劳动案件，当事人可以直接向人民法院起诉，而无需先行经过劳动争议仲裁程序。