工人与企业为补偿金打官司，是属于民事案件还是刑事案件

一、工人与企业为补偿金打官司，是属于民事案件还是刑事案件

属于劳务纠纷.首先应经过劳动监察部门处理,如果对处理有意见,可以通过行政诉讼解决.如果劳动监察部门不予立案处理,可以到法院以行政诉讼告劳动监察部门不作为.

二、劳动纠纷中院的受理期是多久？

劳动争议属于民事案件，到中院属于二审，审限三个月。

三、如何区分工伤案件与提供劳务者受害责任纠纷案件

1. 工伤案件是劳动纠纷案件；提供劳务者受害者责任案件属于普通的民事案件；

2. 劳动案件应当申请劳动仲裁，普通民事案件直接向法院起诉

四、哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议

5.劳动者与用人单λ之间?有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议

6.劳动者退休后，与尚δ参加社会保险统筹的原用人单λ因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议

7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范Χ。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

五、根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?

劳动法律关系和劳动关系的区别是一个是以国家法律法规的表现形式，比如签劳动合同。

劳动关系是劳动法律关系的前提，就是说不一定要签劳动合同也有劳动关系。

劳动争议分为权利的争议和义务发生的争议叫做劳动争议。