劳动纠纷诉讼应该具备哪些条件

一、劳动纠纷诉讼应该具备哪些条件

首先，你得有劳务合约，如果没有，对方公司总账目上要有你的劳务记录，或者你有验收票据，这样就可以发起诉讼，不管你找不找得到对方都可以发起诉讼。但是如果对方欠你没有个十几几十万的，单纯是几万的最好别走法律途径，法院两张口，还没开庭就得吃你万八千的。开庭后对方稍微使点手段，你又得花个万八千。就算你赢了，他不给你你就又赔几万，太少了，法院不会强制执行，只能给对方发个通告啥的。没啥用。所以十几几十万以下的，花个万八千找几个靠谱的收账人给收了就行了。

二、经济纠纷如何立案

生活中发生债务往来是常有的事情，债务纠纷也是一类常见的经济纠纷，如果不能协商解决就只能通过起诉解决了，那么经济纠纷案件立案标准是什么？一般而言，经济纠纷只要符合以下条件就可以立案，与标的多少，没有关系，以下是相关规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、劳动法有规定欠几个工人以上工资才可立案吗

劳动法并没有规定欠几个工人以上工资才可立案，但如果因工资支付问题而产生劳动争议的，同时属于劳动仲裁范围的，即使只有一个工人，也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、劳动仲裁立案条件

（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；（二）有明确的被申请人；（三）有具体的申请请求和事实理由；（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

五、200万的合同纠纷案 法院立案标准

劳动纠纷不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。一般法院会按简易程序来处理，审理期限为3个月，从立案时计算。