雇佣关系与劳动关系的区别是什么，在法律意思上有什么不同？

一、雇佣关系与劳动关系的区别是什么，在法律意思上有什么不同？

劳动关系有领导和被领导的上下级隶属关系，雇佣关系是平等主体之间的人与人关系；劳动者除享受工资，还有劳动保险和福利等待遇，雇主与雇员之间除了佣金别无所求；劳动关系属于劳动法调整范畴，雇佣关系属于民法调整范畴；劳动争议由劳动争议仲裁委员会调解、仲裁，民事纠纷由人民法院审理、判决。

纵横法律网 毋树超律师

二、雇佣关系怎么理解？

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。

雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念.虽然依学者通说,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别:第一,用工主体不同.根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的企业,个体工商户和与之订立了劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与其形成劳动关系的劳动者.而雇佣关系中,合同双方的签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等.第二,适用法律不同.从我国现行立法现状看,我国民法和劳动法分属于不同部门法,雇佣关系归民法调整,劳动关系由劳动法调整.但是,在适用法律方面,我国的民法和劳动法构成普通法与特殊法的关系.法院在审理雇主责任案件时,只能适用我国民法及司法解释的相关规定.而在审理劳动争议案件时,则应首先考虑适用劳动法;在劳动法没有相应规定的情况下,也可以适用民法及其相关司法解释中有关雇佣关系的规定[!].第三,体现的意志不同.劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资,保险等方面,作了强制性规范,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性.而在雇用关系中,只要雇主与雇员双方意思达成一致,合同即告成立.

三、什么是雇佣劳动，雇佣劳动是劳动关系还是雇佣关系

雇佣劳动是指无产者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动，亦称工资劳动。雇佣劳动属于政治或者历史名词，不属于法律名词。

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。雇佣劳动与劳动关系、雇佣关系属于不同科目中对于劳动者出卖劳动力获得劳动报酬行为不同的角度的看法。

四、劳动关系和雇佣关系的劳动纠纷

1。你和这个公司是属于雇佣关系。

2。劳动合同也是民法的一部分。民事诉讼是由当事人自行起诉的。

3。你可以把合同作为证据，提供给法院。

4。如果没签合同，但有证据证明你是被他雇佣的，同样享受合同待遇。