劳动合同签约纠纷案件

劳动纠纷 2025-04-23 18:31

根据劳动法规定，用人单位可根据本企业或行业标准制定新雇佣员工试用周期，最长为6个月。类似情况法院是不予受理的，正常情况下试用期满后用人单位应该作出是否试用合格的决定并下达是否任用的通知书，如果需要延长试用期的亦应书面通知试用人员，切实保障劳动者的合法权益。试用期间如果没有试用合同的劳动者可单方面终止雇佣关系，或有劳动纠纷的可到劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁