劳动争议时效如何算

一、劳动争议时效如何算

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至三年。

二、劳动纠纷长达2年法院迟迟没有强制执行，老板期间逃避责任转移资金，怎么样才能让法院尽快执行？

这个律师会处理的，无论是谁，转移财产，或毁坏公司财产，均应予以赔偿，请及时保留、搜集对方转移财产，毁损公司财产的资料，将法定代表人、股东、高管等工作人员，视案件具体情况一同追加为被执行人或起诉处理

三、您好，我现在孕期，公司与我续签合同，但是我暂时不想续签，一直请病假是否可以

建议续签后再请假

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四、劳动仲裁结果不满，法院起诉要多久

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一般仲裁书后边有告知。不知道你的是什么情况，请比较。

五、我的意思就是 现在公司委托个人，出庭解决与其他人的劳动纠纷，委托人需不需要提供劳动合同和社保证明

看你委托的这个人是什么身份了，如果是律师的话就不可以，如果是单位的工作人员（不是律师）就需要提供。

六、解决合同的争议的方式有什么？

1、与用人单位协商解决；

2、请求工会或者第三方来调解；

3、向劳动仲裁机构申请仲裁；

4、对仲裁机构所作的的仲裁不服在法定期间内可向人民法院提起诉讼。