您好！我现已经申请了仲裁

一、您好！我现已经申请了仲裁

如果，不服劳动仲裁，可向当地法院提起诉讼，不服一审法院判决，还可向二审法院上诉。

二、佳木斯市打官司律师怎么收费?

黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅。

关于基层法律服务收费政府指导价标准的通知。

黑价联〔2016〕23号。

各市(地)、县(市)物价局、司法局，省垦区、森工物价局、司法局：

为维护基层法律服务双方的合法权益，促进基层法律服务业健康发展，根据《国家发改委关于放开部分服务价格意见的通知》(发改价格〔2014〕2755号)和《黑龙江省基层法律服务收费管理办法》(黑价联〔2016〕22号)有关规定，现将我省基层法律服务收费标准及有关问题通知如下：

一、下列基层法律服务收费实行政府指导价。

(一)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件的代理人;

(二)担任公民请求国家赔偿案件的代理人。

二、实行政府指导价的基层法律服务收费标准。

(一)不涉及财产关系的，每件收费200—1000元;

(二)涉及财产关系的，按下列比例分段累计收费：

1.标的额10万元及以下的，按标的额3%收费;

2.标的额10万元以上至50万元的，按2%收费;

3.标的额50万元以上至100万元的，按1%收费;

4.标的额100万元以上至500万元的，按0.5%收费;

5.标的额500万元以上的，按0.2%收费。

基层法律服务所应当在以上标的额比例范围内与委托人协商确定具体的收费标准，每件法律服务费最低收费额500元，最高收费额不得超过8万元。

三、实行政府指导价的基层法律服务不得实行风险代理收费。

四、代理疑难、复杂的法律事务，基层法律服务所可与委托人单独签订委托服务协议，共同明确疑难、复杂法律事务的项目和内容，收费标准可由双方在政府指导价基础上协商确定。

五、本通知自2016年7月1日起执行至2020年6月30日。《黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅关于印发黑龙江省基层法律服务收费管理办法的通知》(黑价联〔2013〕1号)中有关黑龙江省基层法律服务政府指导价收费项目及标准同时废止。

黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅。

2016年5月16日。

三、请求法律或者金融类的高手

1、公司的做法显然是违反法律、法规强制性规定的。

2、违反了《工资支付暂行规定》的规定。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

虽然你们与公司签订的劳动合同里没有明确约定加班工资的条款，《工资支付暂行规定》对加班工资作了明确规定，则用人单位就不能违反。用人单位仍然应该以基本工资的两倍来支付加班费。

金融危机只是一个社会经济现象，其不能动摇我们法律法规的权威性与强制性。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第八十五条的规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据此规定，公司毫无疑问应当支付你们克扣的加班费。

5、具体解决办法：

首先，《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

因此，你们可以依据相关法律，先行与公司协商，要求其支付扣除的加班费。

其次，根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因此，若你们不愿意与公司协商，或者与公司协商未果，则可申请调解。

第三，若调解也不成，则可以向中山市行政部门的仲裁机构申请劳动仲裁。

最后，若仲裁仍为解决问题，则可以向中山市人民法院提起诉讼。

6、有关加班和加班费的规定有：

以上《工资支付暂行规定》的相关规定；

《》中华人民共和过劳动法》第四十七条规定：

单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。

7、基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。

在《最低工资规定》中规定：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等