申请劳动仲裁没有证据怎么办
一、申请劳动仲裁没有证据怎么办
只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据（如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可），当然有劳动合同就更好了。其他的不必考虑，依据劳动争议相关法规，实行“举证倒置”原则，由用工单位举证，如果不能，用工单位就必须承担“举证不利”责任。
二、谁主张谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的
在劳动争议仲裁中，谁主张谁举证并非绝对原则。实际上，根据相关法规，用人单位在某些情况下必须承担特定的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供，则可能面临不利的后果。类似地，《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在特定情况下，如果当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集证据，或者法院认为审理案件需要特定证据，法院应当负责调查收集。法院在审查证据时，应按照法定程序，全面、客观地进行。
三、谁主张谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的什么内容
法律分析：区分举证责任原则
在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律分析：民事诉讼中举证最基本的原则是谁主张，谁举证。
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第一条 原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。
第二条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。
