怎样消除工作中的矛盾心理

劳动纠纷 2025-07-14 12:16

一、怎样消除工作中的矛盾心理

因为在没弄清事情真相时,是不能随便评价对与错的.

有的时候可能分配的任务并没有说得很清楚,也没有给解释清楚为什么要这样做,只是要求你必须这么做.

会存在和自己想法冲突的时候,但是还是得按照要求去做.这样就会做得很不情愿.

但是我觉得分配下来的每个工作都有它的用意.

我们要做的只是服从.

若是一个好领导他会在分配任务时就告诉你这份工作做么做的用意.

二、毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系？

就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。