劳动合同终止没续约能否离职

1、劳动合同期满后，双方当事人未及时续约的，视为双方按照原劳动合同约定的劳动条件继续履行。但此时，由于原劳动合同已经到期，双方形成的是事实劳动关系，不再是劳动合同关系，其中一方提出终止劳动关系的，原则上支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条；
    2、不论哪一方提出终止劳动关系，均应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的有关规定，由用人单位出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》予劳动者，并协助劳动者办理失业登记、社保转移等手续，履行附随义务；
    3、按照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的有关规定，两种情况下用人单位应当支付经济补偿金：一是用人单位提出终止事实劳动关系的；二是用人单位迫使劳动者主动提出终止劳动关系的。一种情况下用人单位无须支付经济补偿金，即劳动者主动离职（熟称劳动者炒老板鱿鱼，呵呵）。
    4、劳动者若想主动离职，最好递交书面的《辞职申请书》给用人单位，同时明确要求用人单位协助办理相关解约手续，最重要的手续是要求用人单位出具书面的《解除（终止）劳动（合同）关系证明书》，这涉及到你能否享受到失业保险、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失风险、社保关系转移等多方面，还是要注意下的。最好不要随时走人。