劳务工资纠纷。

一、劳务工资纠纷。

1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。

2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对配正方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。

3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应冲卖悉当是劳动合同。

4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。

5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相散乎关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。

6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。

工资纠纷是劳务纠纷的一种茄渣，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、团纳码生育、养老），劳动合同等纠纷。

劳动仲裁调解书具有强制执行的效力。收到调解书第二日起2年内向法院申请强制执行，只要不超过最后期限即可。

法院一旦执行,没塌哪有期限!法院会用很多办法,如查封帐户,查封不动产等手段来完成执行。只要法院发现公司有能力偿还工资，法院会马上执行，先行偿还工资。如果公司恶意逃避责任，将厂转让，法院会依法宣布此行为无法律效力。

一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷激瞎。

劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地好瞎区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；友铅空然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

尽快向法院提起诉讼，普轿禅通诉讼时效是三年，过了诉讼时效的，在法院就没了胜闭首尘诉权了芹猛。尽快向法院提起诉讼，普通诉讼时效是三年，过了诉讼时效的，在法院就没了胜诉权了。

可以向当地的可以哗银向当地的劳银芦兄动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的锋袭发放。

二、签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么

一、签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么

1、在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签订的劳动合同应当包含什么条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、为什么不建议劳动仲裁

 劳动者与用人单位之间的纠纷属于特殊的劳动纠纷,在处理此类纠纷时,法律也有特殊规定。此时,需要预先进行仲裁,即在向劳动仲裁委员会申请处理后,如果对处理结果不满意,则提起劳动诉讼。从这个角度来说,其实劳动仲裁,是站在保护劳动者的角度的。但是实际情况中,为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?

      为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁?主要理由如下:1.个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦。你的律师比不上企业聘请的律师。企业有钱有时间。2.影响下一份工作如果你选择了工作,诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下,公司人事部可以通过相关渠道追溯到自己的新单位。如果公司给你的新单位打电话,告诉对方你和公司发生过劳资纠纷,对你来说会很危险,可能会导致再次失业。

      其实,最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面,或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。

      因为很少有人去仲裁。许多员工缺乏法律意识,不知道如何拿起法律武器合法保护自己的权益。就被这些劝退的声音说服,打了退堂鼓。其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么难,劳动仲裁与经济仲裁不同,一般只要一方提出劳动仲裁争议申请,仲裁委员会就可受理。只要劳动者去申请,那就等于胜利了一半!

      而且,劳动仲裁真的不麻烦,劳动争议仲裁案件的受理费只有10元,只有当仲裁结果不服从法院起诉时,才会产生更高的费用。

      劳动仲裁全过程图解

      温馨提示:

      (1)可在劳动争议仲裁院当场申请免费法律援助;

      (2)申请劳动仲裁不会影响未来的就业,因为劳动仲裁不会公开,仲裁结果不会上传到互联网上,更不用说个人了。

      综上所述,最好不要和单位劳动仲裁这种说法一定不要全然相信,一定要懂得用保护自己的合法权益!Tags:最好不要和单位劳动仲裁