发生劳动争议，依据新的劳动法还是老的劳动法？

一、发生劳动争议，依据新的劳动法还是老的劳动法？

目前离职或解除劳动合同，当然还是根据现行的劳动法。新的劳动合同法是要到明年的1月1日才生效的。而且其中不明确的地方还有待司法实践。

你的问题，可以考虑通过劳动争议仲裁来解决的，由于对方没有发放工资，因此，扣留工资的做法并不合法。具体你可以征询当地律师的建议。

二、打劳动纠纷官司主要涉及的法律法规？

主要是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解与仲裁法》

三、目前打劳动争议官司主要适用哪些法律法规

中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动合同法实施条例，中华人民共和国社会保险法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。等等。

四、劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

五、劳动争议上法院要用到什么样的法律？

《民事诉讼法》《民法通则》《劳动法》

六、中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议，适用《劳动争议仲裁法》？

在我国境内发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁法。

劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议处理制度机制的法律。

在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。