属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围

一、属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围

普通民事案件。劳动争议案件是指双方当事人就劳动合同的内容、工资、休息休假或辞职后工资发放等问题产生的争议

二、用工合同纠纷属于合同纠纷还是劳动纠纷，还是得根据纠纷的具体内容定

按照现行法律规定，年龄超过60周岁就不属于劳动关系，因此根据你说的情况，如果不超过60周岁而签订用工合同，导致的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法等相关法律法规。

三、哪些争议不属于劳动争议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

四、劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

A 【解析】本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

五、雇佣关系产生的纠纷在民事诉讼上属于什么纠纷

属于劳动纠纷