公司拖欠员工工资两个多月应怎么解决?

公司拖欠员工工资两个多月应怎么解决?

公司拖欠工资，已经违反了劳动合同法，你可以到劳动保障部门申请劳动仲裁，不过你必须要能够证明：第一、你是该公司的员工，已经签订了劳动合同的话用合同做证明，没有签合同，那就要证明存在事实劳动关系，可以用工作证、录用通知、考勤记录……作为证明；第二、证明的确存在拖欠工资的现象，可以用工资发放清单证明，如果工资是进卡的，可以到银行拉一张银行卡的清单作为证明。

私压员工工资应该怎么处理呢???急

您好！

这是个很现实的问题，普遍企业都这样，押你工资以让你节后回公司工作。

建议你打电话到劳动监督部门进行投诉，看政府部门是否积极帮忙。不过一般效果不会理想，这样的企业太多了，我想劳动部门也比较懒去应对，节后效果可能会好些。

再建议如下：

看公司是否存在严重过失，比如没签劳动合同、没购买社保、拖欠/克扣工资、扣押金等。如果存在的话，可即时辞职，而无需经其同意，并可要求其作出经济补偿。

发以下辞职通知书给公司：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）

通知书需让公司签收，或以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交证据。

那过的以后回来，如果没有支付工资的，就到劳动部门举报。

以上，愿能帮到您啦。

 谢谢。