劳动纠纷案由都有哪些具体规定

一、劳动纠纷案由都有哪些具体规定

劳动纠纷案由具体规定如下：

1. 确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位之间对劳动关系的存在、终止或有效谨弊绝性发生争议的情况。

2. 集体合同纠纷：用人单位与工会或职工代表团体之间因集体合同的订立、履行、变更或解除而产生的争议。

3. 劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者以及接受派遣的单位之间的权利义务争议。

4. 非全日制用工纠纷：针对非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间因工作条件、报酬等发生的争议。

5. 追索劳动报酬纠纷：劳动者向用人单位主张支付劳动报酬的争议，包括工资、加班费等。

6. 经济补偿金纠纷：在劳动合同解除或终止时，劳动者与用人单位之间关于经济补偿金的支付发生的争议。

7. 竞祥姿业限制纠纷：涉及劳动合同中竞业限制条款的履行问题，即劳动者在离职后一定期限内对原岗位所涉及商业秘密的保护。

法律分析：劳动争议案件是指劳动关系双方因劳动权利和义务发生纠纷而引发的诉讼案件。具体包括：

- 企业与职工之间因开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职产生的争议。

- 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定时产生的争议。

- 履行劳动合同过程中发生的争议。

- 法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。

社会保险争议：劳动者要求用人单位依法缴纳社会保险费用，并在发生劳动风险时获得相应的社会保险待遇而产生的争议。

劳动报酬争议：涉及劳动者要求用人单位支付劳动报酬，包括工资、加班费以及解除或终止劳动合同后的经济补偿、赔偿金或违约金等争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围内的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、开除、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议，还有劳动报酬卜禅、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

二、最高院审理劳动争议案件司法解释

一、最高院审理劳动争议案件司法解释

为正确审理劳动争议案件，最高人民法院根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，就适用法律的若干问题作出如下解释：

1. 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议：

- 履行劳动合同过程中的纠纷；

- 形成劳动关系后的纠纷；

- 退休后与原用人单位的纠纷。

2. 劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理的，当事人不服起诉的，人民法院应依法受理。

3. 劳动争议仲裁委员会重新裁决的，当事人不服起诉的，人民法院应予受理。

4. 用人单位招用未解除劳动合同的劳动者引发劳动争议的，原用人单位与劳动者为共同当事人。

5. 劳动合同期满后，劳动者继续工作且未表示异议的，视为续签劳动合同。

6. 劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、调解书发生法律效力，但当事人对部分事项不服起诉的，不影陵早响其他部分的效力。

7. 用人单位制定的不违反法律和政策的规章制度，可作为审理劳动争议案件的依据。

8. 用人单位处理劳动者有错误的，人民法院可判决撤销。

9. 执行劳动争议仲裁裁决书、调解书，被申请人提出证据证明有下列情形之一的，人民法院可以裁定不予执行：

- 裁决事项不属于劳动争议仲裁范围；

- 适用法律错误；

- 仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为；

- 执行违背社会公共利益。

二桥薯、其他原则

1. 遵循当地风俗习惯原则。

2. 照顾无过错方原则。

3. 公平原则。

三、民法典司法解释敏汪者注意点

1. 彩礼返还问题。

2. 父母不得因子女变更姓氏而拒付抚养费。

3. 婚前父母帮买房的出资属于个人财产。

4. 明确人工授精生子法律地位。

三、什么是劳工关系？

指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。

四、什么是劳动争议劳动争议有哪些类型

劳动争议指的是在劳动关系中，用人单位与劳动者之间因为权利和义务产生的分歧和冲突。这类争议通常涉及多个方面，包括但不限于劳动合同的具体条款，双方劳动关系的确立，工伤保险和相关赔偿，社保待遇，以及经济补偿金和赔偿金等问题。

劳动合同纠纷是劳动争议中最常见的类型之一，它涉及到合同的订立、变更、解除及终止等环节。双方可能因合同内容的理解差异，或合同履行过程中产生的争议，而产生纠纷。

确认劳动关系的争议则主要发生在双方对劳动关系是否成立存在分歧时。这种情况可能因为雇佣记录不全、工作时间记录缺失或口头协议等引起。

工伤保险待遇争议是指劳动者因工作原因受伤或患职业病后，用人单位未能按照相关法律法规提供相应的医疗和经济补偿。这类争议往往涉及到工伤认定、赔偿标准和支付方式等问题。

社保待遇争议则关注劳动者是否能够享受国家规定的社会保障待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。争议可能源于双方对社保缴纳基数、年限或具体项目理解不同。

经济补偿金和赔偿金的争议通常发生在劳动合同被违法解除或终止的情况下。劳动者可能因未获得应得的补偿金或赔偿金而与用人单位产生纠纷。

未签订书面劳动合同的二倍工资争议则涉及用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况。劳动者可能因缺乏明确的书面合同而主张二倍工资的赔偿。

加班工资争议主要发生在劳动者认为其加班时间未得到合理补偿，或加班费支付标准与法律规定不符时。