公司拖欠工资属于什么纠纷

一、公司拖欠工资属于什么纠纷

拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。

二、民事纠纷怎么起诉

1.首先，准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件（须是公民、法人和其他组织）。2.其次，原告向法院申请立案时，需要提供明确的被告信息，如姓名、身份证号、住址等。3.第三，原告提起诉讼要能清晰的表明自己的诉讼请求，并且能够充分的陈述案件基本事实和理由，以便在立案后法官可以尽快了解和判断案件的基本情况。4.第四，要判断所要提起的诉讼是否应当由法院主管，比如劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、约定了仲裁条款的合同纠纷应向仲裁机构申请仲裁。还要根据管辖判断规则，选择有管辖权的法院。5.最后，一般情况下，如立案庭经形式审查符合上述条件时，会在七日内予以立案并作出通知；如不符合，也会在七日内作出不予受理的裁定。此外，如果在立案后法官发现不符合起诉条件时，会作出驳回起诉的裁定。对法院作出的不予受理和驳回起诉的裁定，当事人可以申请上诉。

三、工伤仲裁院立案什么意思

你好，工伤待遇纠纷案件属于劳动争议案件范畴，必须先经过劳动人事争议仲裁院仲裁前置程序，如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。劳动争议仲裁院受理仲裁申请和法院受理诉状是同等性质，你就等仲裁开庭时间，然后去开庭就好了，和法院庭审情况差不多。

四、劳动争议仲裁立案需要几天时间

5天。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

五、关于劳动仲裁立案

你申请的公司只要他在工商局的登记资料上还是成立状态，就是被申请人适格，就应该立案了。立案是对内不对外的，立案是负责立案的部门几个人讨论一下符不 符合条件，如果符合的话就立案，对外就是发受理通知书了。和法院是另外一回事，裁决后不服才轮到法院管。送达的方式可以有邮寄，也可以公告送达， 不受影响的。